Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Primer Año

Primer Cuatrimestre

Estructura y Dinámica de la Organización I.
Recursos Humanos.
Lógica y Matemática.
Economía General.
Sociología del Trabajo.

Segundo Cuatrimestre

Estructura y Dinámica de la Organización II.
Psicología General y del Trabajo.
Búsqueda y Selección del Personal.
Metodología y Técnica de la Investigación Social.
Historia Económica y Social del Trabajo.

Segundo Año

Primer cuatrimestre

Análisis Organizacional.
Control de Gestión.
Estadísticas y Costos.
Micro y Macro Economía.
Finanzas y Seguros del Trabajo.

Segundo cuatrimestre

Administración de los Recursos Humanos.
Dinámica de Grupos.
Remuneración y Beneficios Sociales.
Evaluación Operativa del Personal.
Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos.
 
Tercer Año

Primer cuatrimestre

Principios Generales del Derecho.
Derecho de las Relaciones Colectivas del Trabajo y Asociaciones Gremiales.
Derecho Laboral.
Negociación y Resolución de Conflictos.
Capacitación y Desarrollo Profesional.

Segundo cuatrimestre

Teoría y Medios de Comunicación Social.
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Ética y Deontología Profesional.
Higiene, Seguridad y Protección Ambiental.
Administración de las Organizaciones.

Profesionales destinados a coordinar recursos humanos y lograr un ámbito motivante

'Las pequeñas y medianas empresas son un sustento para nuesta economía'. Es esta la premisa en la que se basa el desarrollo curricular de nuestras carreras.

Dentro de un marco que busca acompañar la evolución del mercado laboral, que cada vez más requiere de profesionales con conocimientos teóricos y prácticos sobre la disciplina, nuestro equipo pedagógico ha creado un proyecto propio que se viene implementando desde el año 2003 y que favorece la rápida inserción en el medio de trabajo.

Esta carrera surge a partir de la necesidad de dar respuesta a la creciente demanda de una administración de recursos humanos eficiente, es decir, que sostenga las relaciones laborales de acuerdo a las características y requerimientos del actual contexto social.
Tales particularidades ponen un especial énfasis en una eficaz selección del personal y en la elaboración de diseños de puestos de trabajo que respondan adecuadamente a propósito de las necesidades especiales de cada uno de los casos, así como en el mejoramiento de las relaciones laborales establecidas dentro de la organización y en la disminución del riesgo de potenciales conflictos por medio de la prevención, haciendo uso de diversas técnicas que favorecen la buena comunicación entre empleados, al igual que la de la díada empleado - empleador.
Por lo anteriormente expresado, es pertinente concluir en que los profesionales dedicados a esta área contribuyen en mucho a hacer de la empresa un lugar que goza de mayor bienestar, productividad, y por tanto, preparada para obtener mejores resultados.