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Institución Educativa: UADE - Universidad Argentina de la Empresa
Carrera: Lic. en Recursos Humanos
Orientación: Administración
Nivel: Grado
Duración: 4 años
Título: Licenciatura en Recursos Humanos
Modalidad: Presencial
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Plan de Estudios - Materias

1° Año

1° Cuatrimestre

2.1.001 HISTORIA DE LA CIVILIZACIÓN
3.1.001 MATEMÁTICA I
1.1.007 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
3.4.001 INFORMÁTICA
1.1.083 ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL I

2° Cuatrimestre

1.3.001 CONTABILIDAD I
2.3.001 INTRODUCCIÓN AL DERECHO
3.1.005 INTRODUCCIÓN A LA ESTADÍSTICA
1.4.001 MICROECONOMÍA
2.1.085 LENGUAJE, LÓGICA Y ARGUMENTACIÓN

2° Año

1° Cuatrimestre

2.1.008 PSICOLOGÍA GENERAL
2.3.009 DERECHO DEL TRABAJO I
1.1.084 ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL II
2.1.084 FILOSOFÍA Y ÉTICA
1.1.021 GESTIÓN OPERATIVA DE PERSONAL

2° Cuatrimestre

2.1.009 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
1.4.057 FINANZAS Y SEGUROS DEL TRABAJO
1.3.013 CONTABILIDAD GERENCIAL
2.4.121 INGLÉS I
2.1.088 SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA

3° Año

1° Cuatrimestre

2.3.010 DERECHO DEL TRABAJO II
2.4.122 INGLÉS II
1.1.092 EMPLEO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
3.3.001 HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
1 OPTATIVA I

Titulo:Analista en Recursos Humanos

2° Cuatrimestre

1.1.089 COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
1.1.011 GERENCIA DE OPERACIONES
1.1.107 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
2.3.063 DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2 OPTATIVA II

4° Año

1° Cuatrimestre

1.1.093 LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN
1.1.081 ANÁLISIS ORGANIZACIONAL
1.1.095 REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
1.1.101 RELACIONES LABORALES
3 OPTATIVA III

2° Cuatrimestre

1.1.094 PRÁCTICA PROFESIONAL
1.4.033 ECONOMÍA LABORAL
1.1.091 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
1.1.100 TRABAJO DE INVESTIGACIÓN FINAL EN RECURSOS HUMANOS
4 OPTATIVA IV

Titulo:Licenciado en Recursos Humanos

¿Porque estudiar esta carrera en UADE - Universidad Argentina de la Empresa?

El reconocimiento en las organizaciones de la importancia estratégica del Departamento de Recursos Humanos, es cada vez más evidente; tanto a nivel nacional cuanto internacional.


La Licenciatura en Recursos Humanos se propone formar a los futuros directivos en el uso eficaz de las técnicas y herramientas que optimizan esta gestión estratégica de los Recursos Humanos, capacitando a los estudiantes en tres aspectos claves:
• técnico: incorporando el conocimiento específico de las distintas áreas que le son tradicionalmente propias
• directivo: con el desarrollo de las habilidades necesarias para el desempeño de funciones gerenciales con una visión general de la empresa, y
• empresarial: brindando una visión realista del entorno empresarial y de sus distintos componentes, relacionándolos con la función de Recursos Humanos.

Un plan de estudios actualizado orientado tanto hacia las personas como hacia los negocios, la experiencia acumulada (UADE fue la primera universidad argentina en incorporar esta carrera hace más de 40 años), el reconocimiento internacional de la ACBSP (Association of Collegiate Business Schools and Programs), la excelencia de nuestro cuerpo docente y la última tecnología aplicada a la enseñanza, garantizan la rápida inserción en el mercado laboral de nuestros estudiantes y graduados tanto a nivel nacional como internacional.

El título intermedio de Analista en Recursos Humanos que lograrás al finalizar el primer cuatrimestre del tercer año, refuerza tu posibilidad de inserción en el mercado laboral permitiéndote así vivenciar lo aprendido con la realidad laboral y a su vez, traer esa realidad a las aulas para así potenciar el aprendizaje.

También tenés la posibilidad de realizar un cuatrimestre en el exterior, eligiendo una de las numerosas universidades en el mundo con las que UADE mantiene convenios, lo que te permitirá, si lo deseas, conocer nuevas culturas, reforzar algún idioma extranjero y mejorar tu currículum.


Perfil
La carrera de Recursos Humanos cambiaron internacionalmente. Actualmente, incluyen una formación integral, más estratégica y con mayores contenidos de management para poder resolver situaciones cada vez más complejas en las empresas.

Los productos, los procesos y la organización, en ese orden, han sido para las empresas las habituales fuentes de diferenciación y de valor. Hoy se sabe que la principal fuente de ventaja es la cultura organizacional, la gente, el conocimiento acumulado.

Estudiar la nueva Licenciatura en Recursos Humanos de UADE ofrece la posibilidad de ser un profesional sólidamente formado en lo específico, con espíritu crítico y abierto a los cambios y exigencias del mercado laboral actual.

El plan de estudios está orientado a obtener una mirada sistémica e integradora de las personas y los negocios, diseñado para facilitar la inserción en el mundo laboral. El título intermedio de Analista en Recursos Humanos, al finalizar el tercer año, permite al estudiante ser empleable antes de terminar sus estudios.


Alcances
Alcances del título de Licenciado en Recursos Humanos que expide la Universidad Argentina de la Empresa:

· Gestionar las capacidades y competencias personales y organizativas
· Gestionar el aprendizaje organizativo y el desarrollo profesional
· Definir el nuevo contrato psicológico
· Facilitar el desempeño y desarrollo integral de los valores humanos, que permitan la relación interpersonal en la empresa
· Prepararse y preparar a los recursos humanos de la organización para el futuro
· Generar prácticas innovadoras para el desarrollo de las competencias y prever las consecuencias laborales de los cambios tecnológicos
· Crear ambientes de trabajo y sistemas de compensación que impulsen y alienten la lealtad de los empleados
· Organizar diferentes formas de flexibilidad laboral
· Poner en marcha equipos de trabajo
· Aportar liderazgo que ayude a las organizaciones a definir las cualidades necesarias que aseguren la selección y el desarrollo de líderes para todos los niveles de la organización
· Trabajar interdisciplinariamente para resolver conflictos u negociar acuerdos en diferentes niveles
· Crear capacidades organizativas (organizaciones basadas en el conocimiento)
· Planificar, organizar, coordinar y evaluar programas de selección, desarrollo y capacitación de los recursos humanos
· Diseñar, implementar y evaluar los métodos y procedimientos para la aplicación de sistemas de evaluación de desempeño, sistemas de remuneraciones y los planes de beneficios adicionales y servicios sociales
· Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes del derecho del trabajo, la seguridad social, condiciones y medio ambiente del trabajo
· Asesorar y organizar los programas de comunicaciones de la organización
· Participar en la concertación, renovación y solución de conflictos en las relaciones del trabajo, individuales y colectivas
· Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción y explicación de los fenómenos de las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.

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